内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、员工招聘、人力资源测评、员工激励、培训开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理等章，每章首先是“学习目标”，让学生明确本章的要求，借用生动有趣的人力资源管理小故事导人后，本着理论够用为度的原则介绍了人力资源管理学的基本理论，在此基础上设置了若干个人力资源管理案例，每个案例包括案例内容和“思考·讨论·训练”题若干，全书精选了近60个案例，非常适合教学使用。为了便于学生自主学习，每章后配有“培训游戏”及“课后练习题”若干，供学生在课后复习巩固时选用。