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拓展阅读

毕业生撰写求职简历小技巧

 

1.板块顺序要符合常规阅读习惯

求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。很多毕业生的简历板块划分不一,顺序颠三倒四,让HR看起来非常困难。

硕士毕业生小李的简历是这样的:第一板块是个人基本信息,第二板块是所获奖金,第三板块是实习经历,第四板块是项目经验,第五板块是教育经历,然后是个人兴趣等。小李表示,由于自己多次获得校内外奖学金,实习经历也丰富,因此将这两项内容放在首要位置

虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序,但是HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校,什么专业,何时毕业,然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现,她的内容顺序与阅读习惯相悖,看了一大半还不知道她的专业和毕业学校,在努力寻找基本信息的时候,也忽略了她的奖学金等突出优点。

一般来说,正常的顺序应该是:个人信息、教育经历、工作/实习/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外,可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。

2.成绩低怎么

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念,因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的,比如投行咨询行业公司对于成绩的要求较高,而制造行业的公司则相对没有那么高;在一个行业里面,不同的公司要求也是不一样的。同时,一些专业性较强的公司,比如IT公司,就会更看重相关课程的成绩,而不是总的成绩。
    针对这种情况,大家可以从以下个方面来着手:

1)突出相关的、高分的课程。建议大家将“相关的”“相对高分的”课程写到你的简历里面去,而“不相关”“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。

2)突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话,那么一般情况下,HR会选择原谅这位应聘者的。

3.英语缺证怎么办?

这时我们要求助于最重要的实践经历部分了,借工作经验让HR们推断出你的相关能力。比如,你想说自己英语口语能力强,如果在工作经历里面的某项中有一句话叫“工作语言为英语”,那么结论就很明白,而且说服力也很强。

4.毕业学校一般怎么办?

你的毕业学校比较一般,但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动,或者参加过这样那样的培训;如果你没有足够高的学历,但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作;如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本弱化教育经历这一部分。  

5.如何面对学历相当工作经验丰富的竞争对手?

作为一位刚刚走出校门的毕业生,你面临很可能是与你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够的与欲申请工作相关的经验,你应该更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的大学生应该重视自己在学校里完成的毕业实习和毕业设计,这些活动也同样能够体现出求职者完成不同任务的能力以及其他方面的个人素质,而这些素质也正是许多工作所需要的。

你可以将你所了解和熟悉的这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历,这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助,而且,因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能,在适应新岗位的过程中你也有不小的优势,能让你更有效地展示你在其他工作中所的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大的关系,但是这也是宝贵的经验,它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看,这些经验也可以成为你简历的有力支撑

如果熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。如果你有其他行业的工作技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可以支撑你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

6.工作经验/社会实践实事求是

一般来说,应届毕业生没什么工作经历,所以在招聘过程中,HR们并不是很强调这一点。至于社会实践,可以把在校期间的实习或其他经历写上,如在学生会任某部长,做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,写的过程中主要经历、收获等一定要写详细,而不要只说大概,比如我任系学生会生活部长,组织过系辩论赛,这样写就不太详细,而是应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。

切记一点,这部分简历不能随便乱编,你以为你编天衣无缝,但是面试者往往几句话就能让你原形毕露那样就被动了。

最常见的情况,就是一些毕业生会写上自己担任学生会干部,很少看到没当过的,这会让HR怀疑真实性。不过也有特例的,有HR曾经碰到过一份简历,附着一张学生会干部任职证明,并不是说这份证明的含金量有多高,至少学生会的那个印章比空口一说可信多了。

另外,工作经历或社会实践要挑重点的写,而不是胡子眉毛一起抓,是个事儿就写上,重要的要写在前面,主次分明与求职意向相关的经历,应重点写。

7.求职意向忌“全能 

求职意向这一栏比较难写,原因有两个一是应届毕业生没参加过工作,对工作没有深入的了解,很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好像是个全才,什么都能做,可是又没有明确的目的性,HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择解决这个问题,其实有两种方法,一是明确自己的目的,可以看看师兄师姐们都做什么工作,有个大概了解,然后根据自己的兴趣能力进行选择,另一种做法则是多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样的简历看起来会更有针对性,也更容易受HR的青睐。

还有很重要的,毕业生要记住,有理想有抱负是好事,但一个公司录用毕业生,往往都是从最基层做起的,因此,求职意向不要写太大,尽量挑选一些基层岗位,比如一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某主管这样的岗位,会让HR认为你好高骛远,像这样的大事,还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。

此外,HR们透露,很多大企业在招聘应届毕业生时,是很少看求职者求职意向的,在企业看来,毕业生的可塑性极强,一个毕业生被录用后,企业会对其进行入职培养,并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才,因此,对于毕业生的求职意向,一般不特别关注。

8.个性描述不能“形容词总动员

很多应届生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述,然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌,千篇一律:“本人个性外向活泼,沟通能力强,能与人和睦相处,好学谦逊,诚实正直,勤奋努力,认真负责,细心耐心,能在压力下工作,喜爱音乐、运动……”HR在看到几百份描述相似的简历后,对这一项往往不太感兴趣了。

华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点,于是她索性筛除了“个人特点”一栏,可是HR们看了她干巴巴的简历后表示,她的简历只有“骨头”没有“血肉”。

其实,个性特点是个人“软技能”的体现,这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述,目的有二:一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”,一些公司强调“工作即兴趣”,一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”,另外一些公司提倡“创新精神”,还有一些公司更喜欢“创业精神”……于是,个性特点一栏的描写非常重要,真实地展示自我,寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司,也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计,需要对方细心缜密,对数字敏感招聘文员,需要认真负责,听从安排招聘行政助理,则需要按部就班,循规蹈矩,太有创意和想法的人才是留不住的而从事一些研发、设计类的职位,则需要有创新意识,能在压力下工作。

9.求职宣言“表忠心”

“公司给我一个机会,我将回报公司一份业绩”,“今天公司给我一份职业,明天我为公司开创一片事业”……很多应届生们为了“表忠心”,纷纷在简历最后写上求职宣言,让HR看了觉得非常可笑。

这里提醒应届生,在HR心中,广告标语式的“宣言”比较空洞,而且大多雷同,不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

10. 简历要不要封面?

这是应届毕业生撰写简历时常考虑到的一个问题。与有经验的求职者不同,应届毕业生大多没有一定的工作经验,为了在和“同学”竞争中获胜,总是对自己的简历“精益求精”,免不了会加个简历封面。

对于要不要简历封面的问题。个人认为,简历封面不是必须的,仅仅起到美观作用,并不会给你的简历加分。不要以为一份厚厚的制作精的简历就能为你带来一份好的工作,个人简历不在于长,在于精,有实质的内容才重要。

不论是简历封面还是多媒体简历一定要看有没有对求职有实质性的帮助,例如你应聘是广告公司或者是设计之类的单位,如果给这样的单位投简历,你弄一个非常有创意的简历封面会让对方感觉你很有创意。

以下几种简历封面最好不要用

1常见的简历封面: 我们最常见的就是在封面上附带出自己的基本个人信息,如姓名、专业名称、学历。一些比较有名学校的大学毕业生,还会选择以学校的某处景观照片为背景做封面,或是放上学校的校徽等。

这种简历封面真的仅起到美观的作用,而且由于大量毕业生都用,用人单位也不会对这样的简历有“新鲜”感,建议不要采用这种简历封面。

2很个性、另类的简历封面:有的求职者常常把另类当做自己的特色,看他们的简历封面常有种“抽象派”的感觉;有的求职者对自己的外貌非常自信,艺术照、性感照片就出现在简历封面上。

这样的封面的确能让招聘单位“有新鲜感”,但也会让他们非常“害怕”。尤其是外貌协会的企业,万一,你提供的简历艺术照非常亮眼,就冲着容貌来。但实际到现场面试,非网红脸,么办?

所以要注意简历封图片的选择,色彩的搭配很重要,最好通过严谨的比对,结合招聘公司企业文化、产品业务等方面来进行设计制作。

3)网上下载的简历封面一份好的个人简历封面,需要求职者用心制作,如果是从网上直接下载的简历封面模板,你可以想想它已经被多少人用过了。

所以要根据自身的特点情况,针对性修改完善,才能做出让招聘官满意的简历封面。其实再精美的简历封面不如多附加几份你的个人作品来有用。

11. 最后请友人帮忙检查一下文案

这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看,有无错误;二是从构思的角度上来看,有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清,换一个角度,别人经常能提出一些特别好的建议来。

12.在材料提交之前还要注意尽量要提前一点打印好

因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题,再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸,缺了墨或出了什么别的差错,到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏,专业人员一眼就能看出来。而大多HR表示一旦发现错误,哪怕是一个错别字,就不会继续看下去了。